20 декабря, 18:13

Идеология лидерства

20 декабря, 18:13

Идеология лидерства

Любые серьезные изменения в жизни невозможны без идеологии, без системы принципов. Когда в 2012 году наша команда пришла в Подмосковье, то все первые разговоры были о масштабных вызовах. О проблемах, которые всех беспокоили и раздражали. Этот нерв, эти эмоции люди передавали мне в каждом раскаленном зале, на каждой встрече. Мне отчетливо запомнилась фраза, произнесенная редактором одной муниципальной газеты: «Прилегающие к Москве территории — это столица, а окраины — глубокая провинция».

Мы тогда спросили самых разных людей в Подмосковье: а какой должна быть область? И все они — в разных городах и поселениях, и далекие от власти, и наделенные ей — сказали: наш регион заслуживает быть лучшим во всем. Люди хотят жить и работать там, где комфортно. Там, где власть внимательна, а экономика умна. Там, где есть чувство безопасности. Там, где их слышат. Собственно, так и появилась идеология лидерства — стремление к тому, чтобы регион не только занимал первые места по всем показателям, но и обеспечил высокие стандарты качества жизни.

Есть базовые ценности, которые разделяет каждый член нашей большой команды. Опыт показывает, что те, кто им не соответствует, у нас долго не задерживаются. Подмосковье — это наш дом, поэтому никто, кроме нас самих, не сможет сделать его лучше и краше. Каждый на своем месте, а не какие-то абстрактные «они».

7 принципов команды Московской области:

1. Житель всегда прав. Власть работает для каждого человека, уделяет внимание всем, кто в этом нуждается.

2. Команда — все. Личность важна, но результат делается вместе с командой.

3. Результат рулит. Важен только тот процесс, который заканчивается достижением цели.

4. Ничего личного. В основе любых кадровых решений — объективные показатели: результаты, рейтинги, репутация.

5. Чуткая власть. Живем там, где работаем. Ходим по земле. Слышим людей.

6. Перемены к лучшему. Когда каждый житель замечает улучшения в своем дворе, на своей улице, в своем городе.

7. Демократура. Демократия при обсуждении, диктатура при выполнении.

Стратегия лидерства — это интенсивные перемены в экономике, образовании, здравоохранении, во всех сферах жизни человека. Путь к успеху лежит через умение преодолевать трудности, решать проблемы, не снижая темпа. Проявлять гибкость и оперативно реагировать на запросы жителей, потому что отсутствие гибкости — признак паралича.

Важно, что мы должны не только сохранить достигнутое, но и наращивать преимущество. Наша команда нацелена на рост, на развитие, на максимальное использование новых возможностей. Мы за привлечение самых талантливых, амбициозных и уверенных в себе людей. Только так мы можем менять реальность и обеспечивать перемены, которых ждут от нас жители области.

Источник: Воробьев.рф
Поделиться: